Tools15:  The Succession on Planning Cycle

Tools15:  The Succession on Planning Cycle
Kaedah Perancangan Kitaran

Planning Cycle adalah aspek yang paling penting dalam pengurusan bakat. Ia adalah langkah di mana pekerja dipersiapkan untuk memainkan peranan yang diperlukan oleh organisasi mereka untuk mengisi jawatan di masa akan datang. Planning Cycle boleh dilihat sebagai kitaran yang terdiri daripada empat fasa mengikut urutan: menjelaskan keperluan pembangunan atau peranan yang akan diisi; mengenal pasti pengganti berpotensi untuk memenuhi peranan; memperbangunkan dan mempersediakan pengganti yang dipilih; menaikkan pangkat dan memberi pampasan pengganti terpilih. Dalam bentuk kasar, Planning Cycle boleh digunakan kepada hierarki dimana pekerja bawahan yang berpotensi diberi bimbingan dan persediaan untuk dinaikkan jawatan mengikut masa yang sesuai. Planning Cycle selalu dikaitkan dengan mengenalpasti dan membangunkan pekerja yang berprestasi tinggi dan berpotensi, bimbingan dan laluan pantas untuk dinaikkan pangkat. Semakin banyak orang mencari cabaran, pengiktirafan, ganjaran dan kepuasan dalam alam pekerjaan mereka. Hal ini memberi kesan kepada pengurusan bakat yang efektif untuk mengambil tahu tentang kehendak dan perkara yang memotivasikan mereka dan menyesuaikan hal tersebut dengan keperluan organisasi pada masa kini dan hadapan. Kitaran ini menyesuaikan perspektif yang lebih luas and boleh digunapakai sebagai tool untuk membantu proses-proses lain yang lebih luas.

Tools ini akan menjadi lebih efisyen apabila ia tambah dengan pendekatan NLP untuk meransang gaya pembelajaran. Perkara ini ada diterangkan dalam seminar audio NLP oleh Tuan Fadzli Yusof. Anda boleh dapatkannya dengan klik link ini untuk info lanjut.
https://www.nlpmalaysia.net/seminar-audio-nlp/