Tools29: Quality Management of Learning: The Diamond Model

Tools29: Quality Management of Learning: The Diamond Model
Kaedah Pengurusan Pembelajaran Berkualiti Dengan Model Diamond

Pembangunan dan pembelajaran boleh didekati melalui empat perspektif dimensi strategik:

• Strategi;
• Sumber;
• Infrastruktur;

Strategi:                            

1 Organisasi mempunyai strategi pembangunan dan pembelajaran bertulis.

2 Matlamat, nilai dan komitmen dinyatakan dalam strategi pembelajaran.

3 Strategi pembelajaran dimaklumkan melalui analisis keperluan pembelajaran.

4 Strategi pembelajaran dimaklumkan oleh semua industri yang berkaitan, professional dan keperluan dan saranan berkanun.

Sumber:

5 Kelengkapan dan teknologi yang sesuai dikekalkan.

6 Semua staf dalam pembelajaran dan pertumbuhan diberi latihan dan kelayakan yang sesuai.

7 Bajet disediakan untuk menampung pembelajaran yang sedang berlangsung.

8 Bantuan untuk pembelajar disediakan

9 Pembelajar memiliki akses kepada keperluan pembelajaran yang baik.

10 Organisasi mewujudkan pangkalan data bagi semua peruntukan pembelajaran sendiri dan berkaitan oleh pembekal dan rakan kongsi.

Infrastruktur:

11 Mekanisme untuk laporan pembelajaran disediakan, termasuk pemantauan kerap dan kajian semula keberkesanan pembelajaran.

12 Organisasi mempunyai pendekatan selaras dengan pembelajaran, termasuk kawalan berpusat pelaksanaan strategi pembelajaran.

13 Organisasi mengekalkan rekod setiap aktiviti pembelajaran.

14 Organisasi membuat penilaian berterusan untuk memadankan keperluan bisnes dan peruntukan pembelajaran.

15 Organisasi mengaitkan pembelajaran dengan prestasi sistem pengurusan.

Hasil:

16 Mengikut kesesuaian, pembelajaran kerja luar dikaitkan dengan pengalaman praktikal, untuk memindahkan pembelajaran ke tempat kerja.

17 Pembelajaran disampaikan secara konsisten di tahap yang sesuai mengikut keperluan pembelajaran yang dikenal pasti di dalam organisasi.

18 Peruntukan pembelajaran memenuhi matlamat strategi pembelajaran.

19 Pembelajaran dikaji semula secara berterusan untuk memastikan ia memenuhi piawaian industri dan kebangsaan.

20 Terdapat bukti bahawa peruntukan pembelajaran memberi impak positif terhadap kualiti produk dan khidmat pelanggan.

21 Terdapat bukti bahawa peruntukan pembelajaran mengurangkan perbelanjaan, meningkatkan pendapatan dan keuntungan.

Anda ingin  meningkatkan lagi prestasi, kemahiran dan pengetahuan untuk warga kerja anda? Kami ingin tawarkan anda, Kit Kuasa Minda Positif360. Klik & layari page ini  untuk dapatkan info lebih lanjut.
https://www.positif360.com/